北控第三次把报价摆上桌面：用王少杰加上数千万元培养费、一名年轻球员和多年顶薪承诺，外界估值冲到六千万级别。但广东宏远根本没有进入讨价还价环节。徐杰在社媒下简单回复了两个字“去哪”。俱乐部老板陈海涛携数名队友直奔惠州博罗，走进徐杰家开的农家菜馆，请他和家人吃了一顿饭。不到几天，7月19日，宏远启用徐杰B类合同里的优先续约权，递出一份为期5年、年薪600万元的D类顶薪合同；7月25日，徐杰被任命为队伍副队长。
这意味着他从签下的那份年薪70万的B类合同，一步跃升到年薪600万的D类顶薪待遇。北控追逐徐杰已持续三季，给出的筹码看似诱人，但实际含金量并不像表面那么高。以王少杰为例，北控内部对他的估值曾高达数千万，但市场真实价格远低于此，买断价从数千万一路砍至几百万，双方心理价位存在巨大差距。把各种要价叠加起来形成的“六千万”报价，除去水分后，实际能动用的筹码更接近两三千万。
规则层面也极大影响了谈判走向。CBA规定：B类合同到期后，原队对球员有优先签约D类合同的权利。徐杰签的B类合同为2022年签订，至2027年7月31日到期，只要广东愿意给出D类顶薪，外队就无法用金钱撬动他。换言之，从一开始北控就处于制度上的劣势。 千亿球友会
单看数据，徐杰并非联赛中得分爆炸的后卫：2025-26赛季场均约10.2分、2.8篮板、4.1助攻，三分命中率35.6%，但数据未能完全反映他的价值。3月8日全明星赛中他砍下35分拿到全场MVP，加上票王的人气，使他在本土后卫中独具号召力。更重要的是他在广东战术体系中的串联与启动作用，这类作用难以用表格量化。徐杰自东莞体校起步，经过宏远梯队培养成长为一线队球员，本土青训出身的身份也让他对球队意义非同一般。
制度和名额也决定了宏远的选择。2026-27赛季CBA国内球员工资帽上限为4200万元，单份D类顶薪最高年薪为600万元，每队最多可同时拥有三份D类顶薪合同。宏远显然对这三名额有明确分配：胡明轩一席、刚引进的崔永熙一席，最后一个名额留给徐杰。管理层在内部已表态：不为追逐外界炒作的筹码而跟风抬价，顶薪名额应留给真正构成球队核心的球员。正因如此，像杜润旺这类虽被外队用顶薪诱约但并非核心的球员，宏远也毫不犹豫放人。
俱乐部高层与教练组的判断、年轻梯队的储备（如张家睿、王洪泽、陈家政等）和对球队长期框架的坚持，让宏远能在面对外部高价诱惑时从容回绝。那顿没有对外宣传的家宴，比任何官方声明都更能稳住球员与家庭的心。最终，徐杰成为俱乐部历史上为数不多拿到这一档本土合同的球员之一。 千亿球友会
外界球队如北控、山西、新疆常以充足资金和规则压力试图挖角，过去数年也多次奏效。但这一次，宏远以制度理解、队内定位与长远规划为底气，直接关上了谈判的大门。
