2025年12月27日，37岁的电子工程师张亮在与朋友聚餐后突感胸闷胸痛，于离开饭店不远处倒地，送医抢救无效，当日晚间被宣布死亡，死因为猝死。其妻蔡女士整理出的考勤记录显示，张亮长期超时工作，事发当日仍在远程处理工作，抢救期间手机亦有工作信息推送。
张亮任职于北京一家智能科技公司。公司在2026年5月出具的一份说明称，事发当天他曾与同事及客户沟通，工作群有多次催促。蔡女士提供的考勤与聊天记录显示，公司自2025年7月起延后下班时间，8月起因中标新项目并伴随裁员，张亮工作量大增。2025年9至11月其每月休息天数不超过三天，休息日也常需远程办公；11月13日曾凌晨1点多打卡，上日下班时间为22点半多；12月有多天出差，事发前最后一周在昌平区室外调试设备，常工作至凌晨。妻子称张亮并无明显基础病，但长期感到疲惫、处于“亚健康”状态，且两人正备孕，她为此曾购买体检服务。
事发后，蔡女士向密云区人社局申请工伤认定，但在2026年6月30日收到不予认定的决定，理由为不符合工伤保险条例第14条和第15条的相关情形。她随后申请公开行政程序中公司提交的全部证据及调查询问笔录，但在7月29日被告知不予公开。蔡女士表示，公司未充分配合，导致缺乏当日及前后电脑、代码等能证明劳动事实的关键证据。为此，她于2026年8月向区人民政府提交行政复议申请，并在8月19日获悉已立案。 千亿球友会
此案反映出在“隐形加班”普遍存在的背景下，工伤认定在时间、地点与因果关系界定上的困难。法律援助机构的相关负责人指出，工伤认定以保障因工作导致伤害的救济为目标，条例第14条确立基本标准，第15条对“视同工伤”作出例外性规定，但实践中对例外情形的证据审查较为严格。人社部在2025年11月发布的释义文件也对“工作时间”“工作场所”“工作原因”等认定因素作出更细化的考虑，但在个案中，工作因素与个人健康因素可能交织，给认定带来实务层面的挑战。
