常州人社部门调查认定，因集中与多名应届毕业生协商解除劳动合同，车灯制造企业星宇股份在人事沟通与用工管理上存在不当行为，责令公司公开道歉并对涉事人力资源主管停职整改。据通报，公司已为涉及的107名毕业生制定安置方案：先行发放3个月求职生活补贴；若在当年11月底前仍未就业，则按6个月工资给予补偿；公司还承诺继续为仍住在公司宿舍的学生提供免费住宿，并协助推荐外部岗位、组织参加人社部门专场招聘会。
负责调查的新北区人社局工作人员表示，目前在职的校招生根据合同与培养计划，有的在部门实习、有的在车间实习；车间实习的人员将于9月15日后返回部门岗位。工作人员强调，企业调岗应与员工协商一致，不得单方面强制更改岗位。后续当地产人社将加强对用工情况的实地走访、建立重点吸纳高校毕业生企业的用工风险台账，并在出现一次性裁员20人以上情形时及时介入指导，维护就业秩序。
当事毕业生张铭（化名）向媒体证实，8月27日上午包括他在内的多名被解除劳动合同的学生已收到3个月补贴，共计约1.5万元。但他也担忧，一旦公司为其缴纳社保就不再符合“应届生”身份，可能失去相应优惠并影响未来求职，且缺乏项目实操经验会增加就业难度。张铭提供的会议录音显示，公司内部将7月底主机厂订单大幅下滑列为此次人员调整的直接诱因。 千亿球友会
从最新半年报可见公司经营出现压力。星宇股份披露，2026年第二季度营业收入约34.54亿元，与一季度基本持平，但归属母公司净利润为3.14亿元，同比下降约18%，环比下降约11%；截至6月底，公司应付职工薪酬约9023.86万元，占总资产比重为0.49，较2025年末下降约45.9%。
此次大规模人事调整发生在这批毕业生入职仅一个月后。张铭介绍，他在春季招聘被录用，7月初签约为电子项目工程师，约定要在车间完成为期一个月的操作工实习。8月8日，公司对新入职的约440名校招生集中约谈，其中300多人被要求二选一：签署自主离职协议可拿到在岗工资和半个月补偿；不签则原技术岗位作废、统一调岗至车间流水线并将实习期从1个月延长至3个月以上，后续定岗与晋升重新评估。公司在谈话中亦提到经营调整、市场项目不及预期和岗位编制缩减等理由。
张铭称，实际离职人数可能高于官方通报的107人；在原先约440人的校招队伍中，风波后在岗人员约160人左右。其提供的工厂实习记录显示，8月10日至28日期间车间在岗学生为121人，另有30多人参与了第二轮面谈。人社局解释称，通报中的107人仅指在调岗协调阶段与公司协商离职的那一批，不包括此前或事后另行离职的人员。调查过程中，由于部分离职学生已离开常州，也采取了电话问询等方式核实情况。 千亿球友会
媒体多次就此事和公司经营状况联系星宇股份，截至报道未收到公司回应。
