年过四十的张某在下班后与女同事发生了非正当关系，随后突发脑出血并接受了开颅手术，导致其变为植物人。其母亲作为法定代理人，以张某的病情和公司在其发病后解除劳动关系为由，向公司提起诉讼，要求补缴病假期间的社保并索赔共计38.3万元。公司则认为张某的行为违反了公序良俗和公司的规章制度，解除劳动关系的决定合法，张某不应获得相关赔偿。
河北沙河市法院对此案进行了一审判决，判令公司向张某支付病假工资11159.98元，驳回了其他诉讼请求。法院认为张某的不当行为违反了公司规章制度及公序良俗，解除了他的劳动关系程序正当，因而不支持其要求的合同解除赔偿金和医疗补助金等。
法院了解到，张某于2013年入职某甲公司，后于2014年转入某乙公司，并参与了公司的规章制度制定。2024年1月22日，他与女同事发生不当关系时突发脑出血，导致丧失民事行为能力。3月，某乙公司依规解除与张某的劳动关系，并事先与工会进行了通知。张某的监护人随后请求进行劳动仲裁，部分请求得到支持，部分被驳回。 千亿球友会
法院在判决中强调，张某作为劳动者应遵守规章制度，不应以病情作为违反纪律的免责理由。最终，法院依据相关规定，判决公司支付的病假工资为11159.98元，并对社保的补缴问题不予处理。
