初夏时节，常州的星宇车灯公司宣布招募440名应届毕业生，然而在8月初，情况突然转变。公司因为经营状况不佳和组织调整，要求新员工选择离职或调岗至生产线，且工资大幅下调。星宇车灯在舆论压力下发布了道歉信，并向部分受影响应届生发放了求职补贴。
这并非个例，过去也有企业如理想汽车和特斯拉被揭露毁约校招生。现在，时间临近入职，周书霖接到某科技公司HR的解约电话，失去了即将到来的第一份工作。他在求职季投递简历，并选择了一家提供满意薪资的公司，尽管其声誉不佳。
在签署三方协议的情况下，周书霖也曾考虑更换工作，但考虑到名额风险，他最终决定留在原公司。临近入职时，他已做好一切准备，却突然收到了被解约的通知。公司声称是为了他不适应工作，周书霖对此表示怀疑。 千亿球友会
他了解到，不仅他一人被解约，许多校招生也面临相似的境遇，解约理由各异。春招结束后，他只能重新寻找工作，虽然他希望能在秋招中利用自己的应届生身份，但现实令人失望，许多企业面向的是更年轻的毕业生，面临着没有工作经验的困境。
周书霖认为，尽管企业与学生都能解除合同，但对学生而言，失去的机会与收入无法用违约金来衡量。他感到失望的是，公司选择在入职前不到一周才通知他解约，打破了他对职场生活的美好憧憬。
